Pistyur Veronika a Bridge Budapest ügyvezetője és az Oktogon Ventures partnere, a hazai startup-ökoszisztéma egyik meghatározó szereplője. Pályafutása során startupok mentorálásában, közösségépítésben és befektetőként korai fázisú vállalkozások támogatásában is szerzett tapasztalatot.
Szakmai tevékenységének középpontjában az értékalapú üzleti működés, a tudatos vezetés és a vállalkozások fejlődésének támogatása áll. A Bridge Budapest vezetőjeként a vállalati kultúra és a felelős üzleti gondolkodás fejlesztésén dolgozik, befektetőként pedig olyan startupokat támogat, amelyekből hosszú távon sikeres, nemzetközi szereplők válhatnak.
A nemzetközi piacra lépéshez jó termék és versenyképes szolgáltatás mellett megfelelő vezetői kultúrára, transzparens működésre és stabil értékrendre is szükség van. A CEDukáció podcast legújabb évadában Pistyur Veronikával, a Bridge Budapest ügyvezetőjével beszélgetünk arról, hogyan kovácsolható a vállalati kultúrából valódi versenyelőny.
Pistyur Veronika szerint a külpiaci növekedés első lépése sok esetben a gondolkodásmód megváltoztatása: el kell képzelnünk, hogy egy magyar vállalkozás képes lehet nemzetközi szinten is érvényesülni. Ebben meghatározó a nemzetközi tapasztalat mellett a nyelvtudás és a kapcsolódás képessége is. A technológia segíthet a földrajzi és nyelvi akadályok leküzdésében, az üzleti bizalom kialakítása azonban továbbra is emberi kapcsolatokon keresztül történik.
A beszélgetés érinti a munkavállalói közösségek és az üzleti mentorálás kérdését is. A vállalati kultúra ugyanis a mindennapi történetekben válik láthatóvá: abban, hogyan bánunk a munkatársainkkal, milyen partnereket választunk, milyen döntéseket hozunk és milyen élményeket hagyunk magunk után.
Az epizód egyik fontos üzenete, hogy a hosszú távú vállalat-építéshez érdemes újra és újra feltenni a kérdést: miért csináljuk, amit csinálunk? A saját értékeinkhez való visszatérés iránytűként szolgálhat a nehéz döntésekben és hozzájárulhat ahhoz, hogy a profit egy fenntartható, értékteremtő működés eredményeként szülessen meg.