Sipos Csaba pénzügyi közgazdász, a GRANTIS Hungary vezető tanácsadója, a Financial Wellbeing tréning megálmodója és vezető oktatója. A 2000-es évek közepe óta foglalkozik pénzügyi tanácsadással, ez idő alatt több mint 20 000 vállalati és magán pénzügyi találkozón szerzett tapasztalatot.
Szakmai tevékenységének középpontjában a munkavállalók pénzügyi tudatosságának és jóllétének fejlesztése, valamint a vállalati juttatási rendszerek kialakítása áll. 2018-ban hozta létre a Financial Wellbeing tréninget, amelyet több hazai nagyvállalatnál is alkalmaztak. A Health & Wealth program keretében vállalatoknak segít olyan juttatási és pénzügyi jólléti megoldások kialakításában, amelyek egyszerre támogatják a munkavállalók pénzügyi biztonságát és a munkáltatói gondoskodást.
A Wellbeing Szövetség elnökségi tagjaként a hazai vállalati wellbeing szakmai fejlődésében is aktívan részt vesz.
Mit jelent a pénzügyi jóllét a munkavállalók és a vállalatok számára? Miért érdemes egy cégvezetőnek foglalkoznia azzal, hogyan boldogulnak kollégái a mindennapi pénzügyi döntéseikkel és milyen szerepe lehet ebben a juttatásoknak, a pénzügyi edukációnak és a megfelelő kommunikációnak?
A CEDukáció Podcast negyedik évadának vendége Sipos Csaba, a Health and Wealth koncepciójának megálmodója, pénzügyi jólléti tréner és juttatási szakértő. Több mint két évtizedes szakmai tapasztalattal foglalkozik a pénzügyi tudatosság, a munkavállalói jóllét és a vállalati juttatási rendszerek kérdéseivel.
A beszélgetés egyik kiindulópontja a pénzügyi stressz. A munkavállalók pénzügyi bizonytalansága ugyanis a munkahelyen is megjelenhet: elvonhatja a figyelmet, csökkentheti a fókuszt és hatással lehet a teljesítményre. Ahogy Csaba fogalmaz, előfordulhat, hogy valaki fizikailag jelen van a munkahelyén, a figyelme azonban máshol jár. Egy hitel, egy lakásvásárlás, a hónap végi pénzügyi bizonytalanság vagy egy váratlan kiadás mind olyan kérdés lehet, amely munkaidőben is leköti a gondolatokat.
Felmerül a kérdés: mit tehet ezért a munkáltató? Csaba szerint a megoldás egy pozitív, támogató keretrendszer kialakítása. A pénzügyi wellbeing része lehet a megfelelő juttatási rendszer, a csoportos egészség- és életvédelmi megoldások, valamint a pénzügyi edukáció is. A cél az, hogy a munkavállaló olyan biztonságot és tudást kapjon, amely segíti őt a saját pénzügyi döntéseiben, miközben a vállalat számára is értéket teremt.
A beszélgetésből az is kiderül, hogy a pénzügyi wellbeing a munkaerőért folyó versenyben is egyre fontosabb tényező lehet. A jó szakemberek megtartásához a fizetés mellett az is számít, milyen biztonságot, támogatást és munkakörnyezetet kínál egy vállalat. Egy jól kialakított és megfelelően kommunikált gondoskodási rendszer ezért egyszerre szolgálhatja a munkavállaló és a vállalat érdekeit.
Az epizód végén Sipos Csaba azt is megmutatja, milyen lépésekkel érdemes elindulnia egy olyan vállalatnak, ahol eddig még nem foglalkoztak tudatosan a pénzügyi jólléttel: először fel kell mérni, hol tart a cég, meg kell határozni a problémákat és a célokat, majd ezekhez kell megtalálni a megfelelő eszközöket és a szükséges erőforrásokat. A pénzügyi wellbeing így fokozatosan építhető fel, tudatos vállalati befektetésként.